Структура, принцип формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткові блага на підприємстві

Відповідно до  колективного договору,  з дотриманням  умов Галузевої регіональної угоди та з дотриманням вимог Закону України “Про оплату праці”.

Заходи заохочення (преміювання) працівників підприємства передбачені відповідним Колективним договором.