Структура, принцип формування і розмір винагороди керівника

Відповідно до контракту з керівником підприємства-обєктом спільної власності територіальних громад Вінницької області керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівнику:
а) посадового окладу в розмірі 4-х мінімальних посадових окладів (ставки) працівника основної професії;
б) премії, яка нараховується відповідно Положення про преміювання керівників підприємств обєктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Вінницької області, затвердженого рішенням 13 сесії обласної Ради 6 скликання від 18грудня 2012 року №432.